こんにちは♪
らんぴーちゃんです。

最近の花粉、キョーレツじゃないですか？！

私は、体調の悪いときと雨の日だけ、
花粉症が出るんだよね～
ここんとこ、鼻炎薬が手放せない(泣)

お友だちの手作り味噌で、免疫力UP頑張るぞ♪

聞き上手？

いまの職場で働きはじめてから気づいたこと。

それは、
”私って聞き上手かも？！”
ってことなんです。

以前の記事：
お悩み相談室

私はおしゃべり好きなので、
聞き上手なイメージって全然なかったけど。

お客さんがいろいろな話を漏らすので(笑)

そうなのかもしれないなーと思っています。

給与計算

私は会計事務所で仕事をしているので、
基本的には”税金の計算”に関する仕事を
しているんですけど。

そこに付随して出てくるのが、
給与計算関係のお仕事なんです。

うちみたいな小さな会計事務所だと、
お客さんも小さな会社さんが多くて。

顧問税理士はいるけど、
社労士さんまで頼んでない、みたいな。

そんな訳で、社会保険関係も含みつつ、
給与計算をお手伝いすることが多々あります。

給与計算はねぇ、ほんとイヤなの(^^;
締め支払いは会社さんによって違うしさ。
”支払日の何営業日前までに計算しなきゃいけない？”
”休日挟んで、今月はいつまでに計算？”
って具合に、スケジュールに追われるし。
間違えられないし。
プレッシャーがハンパないんだよねぇー。

閑話休題。

給与計算は、会社さんも神経質になるお仕事。
お客さんもよく頭を抱えている模様です。

大きな会社さんでは勤怠も給与体系も、
しっかり管理、運用されているんでしょうけどね。

小さな会社さんだと、
そこらへんふわっとしているところもね。
あったりするわけなんですよ。

テレワークで...

私が担当するとあるお客さん。

一部のスタッフは、お給料を時給で計算してて。
でも、休日とか時間外とか、
ほんとはキッチリしなきゃいけないんですけど、
そこらへんをふわっとされています。

本当はちゃんと決めなきゃいけないこと、
もちろん社長は認識されているんだけどねぇ。


とある月の給与計算で、
計算を担当している方から連絡がありました。

とある在宅のスタッフが、
えらく遅い時間まで仕事してて、
「これって法律的に問題がありますか？！」
と、切羽詰まった様子で電話が。

さらに、
「今、有休をきちんと整備しようと
計算しているんですが、時給のスタッフは
どうやって決めたらいいんですか？！」
と。。。

まぁ、勤怠や給与のこと、
"法律的に問題になるんじゃないか？"
という怖さはあっても、
実際にどこがどの法律に引っかかるのかって、
知らないでやってる人も多いんですよね。

”確かに法律的な問題がないとは言えませんが、
それは社長もご存知ではあって、
それでもその運用をしている現状があるので...”

その担当者さんと私の話し合いで、
解決できる問題ではないんですよね。

と、お伝えしておきました。

この在宅勤務で遅い時間に働くことについては、
スタッフが勝手にやってる場合もある訳で。。。
会社としてはそこらへんを是正する取り組みも
必要になるということですねぇ～

この担当者さんは、
有休問題を考えはじめたことで、
給与計算に関連したいろいろなことが、
気になり始めちゃったようでした。

そのあたりの一般的な話をしつつ、
その方だけで決められることではないので、
社長と相談してくださいね～って伝えました。

ものすごいプレッシャーを抱えていたようで。
”その担当者さんだけで決められない”
って私に言われてね。

なんか肩の荷が下りたようで(笑)

「いつもいつも、
何から何まで丁寧に教えてくださって、
本当にありがとうございます！！！」

と、めちゃくちゃ感謝されたのでした(^^;

まぁ、聞き上手というのもあるけど、
こういう重い話をサポートできるという
職業的なものもある気がしてきたな。

どちらにしても、
頼りにしてもらえるのは良き良き♪


おしまい。



みなさんが、宇宙で一番幸せになることを、
こころよりお祈りいたします♡


Vol. 313
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